Rédacteur Principal de 2ème classe Concours

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Décrets

Le statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux est fixé par le Décret n° 2012-924 du 30 juillet 2012.

Les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des rédacteurs territoriaux sont prévues par le Décret n° 2012-942 du 1er aout 2012.

Les dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de catégorie B de la Fonction Publique Territoriale sont prévues par le Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010.

 

Missions du cadre d'emploi

Les rédacteurs principaux de 2e classe ont vocation à occuper les emplois qui, relevant des domaines d’activité mentionnés ci-dessus, correspondent à un niveau d’expertise acquis par la formation initiale, par l’expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie.

Ils peuvent à ce titre réaliser certaines tâches complexes de gestion administrative, budgétaire et comptable, être chargés de l’analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs ou assurer la coordination de projets.

Ils peuvent également se voir confier la coordination d’une ou de plusieurs équipes, et la gestion ou l’animation d’un ou de plusieurs services.

 

Conditions d'accès

Le recrutement intervient après inscription sur la liste d’aptitude des candidats déclarés admis :

1°) à un concours externe ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme sanctionnant deux années de formation homologué au niveau III, ou d’une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007,

2°) à un concours interne ouvert aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l’Etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l’article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.

Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d’une administration, un organisme ou un établissement d'un Etat membre de la Communauté européenne ou d'un Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen autres que la France dont les missions sont comparables à celles des administrations et des établissements publics dans lesquels les fonctionnaires civils mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 exercent leurs fonctions, et qui ont, le cas échéant, reçu dans l'un de ces Etats une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers pour l'accès aux cadres d'emplois considérés.

3°) à un troisième concours ouvert aux candidats justifiant de l’exercice, pendant une durée de quatre ans au moins, d'une ou de plusieurs activités professionnelles, quelle qu'en soit la nature, d'un ou de plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d'une association.
La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n'avaient pas, lorsqu'ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public.
Toutefois, cette règle ne fait pas obstacle à ce que les activités syndicales des candidats soumis à l'article 23 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires soient prises en compte pour l'accès à ces concours.
La durée du contrat d'apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont décomptées dans le calcul de la durée d'activité professionnelle exigée.

 

Les épreuves

Le concours externe, le concours interne et le troisième concours de recrutement au grade d’Adjoint Administratif comportent des épreuves écrites d’admissibilité et des épreuves d’admission.

CONCOURS EXTERNE

A - Les épreuves d’admissibilité

1°) Des réponses à des questions de droit public et de finances publiques portant notamment sur le fonctionnement des collectivités territoriales.

(durée 3 heures ; coefficient 1).

2°) La rédaction d’un rapport à partir des éléments d’un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d’action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles.

(durée : 3 heures ; coefficient 1)

B - L'épreuve d’admission

1°) Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel, permettant au jury d’apprécier ses connaissances, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d’emplois et à encadrer une équipe.

(durée totale de l’entretien : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d’exposé ; coefficient 1)

CONCOURS INTERNE

A - Les épreuves d’admissibilité

1°) La rédaction d’un rapport à partir des éléments d’un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d’action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles.

(durée 3 heures ; coefficient 1).

2°) Des réponses à une série de questions portant sur les missions, compétences et moyens d’action des collectivités territoriales permettant d’apprécier les connaissances professionnelles du candidat.

(durée 3 heures ; coefficient 1).

B - L'épreuve d’admission

1°) Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience, permettant au jury d’apprécier ses connaissances, sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d’emplois et à encadrer une équipe.

(durée totale de l’entretien : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d’exposé ; coefficient 1)

TROISIEME CONCOURS

A - Les épreuves d’admissibilité

1°) La rédaction d’un rapport à partir des éléments d’un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d’action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles.

(durée 3 heures ; coefficient 1).

2°) Des réponses à une série de questions portant sur les missions, compétences et moyens d’action des collectivités territoriales permettant d’apprécier les connaissances professionnelles du candidat.

(durée 3 heures ; coefficient 1).

B - L'épreuve d’admission

1°) Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience, permettant au jury d’apprécier ses connaissances, sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d’emplois et sa capacité à s’intégrer dans l’environnement professionnel et à encadrer une équipe.

(durée totale de l’entretien : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d’exposé ; coefficient 1)